根据我国的法律
法规规定，用人单位有义务与其雇佣的
劳动者签订正式的
劳动合同，这是保障
劳动者权益的重要举措。如果您发现自己所在的单位并没有按照法规进行操作，那么您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以尝试采取以下几种途径：首先，尽可能地搜集能够证明您与该单位存在
劳务关系的各种
证据，比如
工资单、工作证件、出勤卡等等。其次，有礼貌但坚决地向对方提出签订正式劳动合同的请求，若未能获得同意，您还可以考虑向所在地的劳动监管部门进行举报投诉，或是直接向当地的劳动争端
仲裁委员会提起
申诉。在
仲裁申请书中，您可以详细阐述您对未签署劳动合同的时间段内的两倍工资补偿的主张。值得关注的是，劳动仲裁的
有效期限为一年，自您已知晓或应当知晓自身权益受到损害之时开始算起。然而请务必牢记，在所有维权行动中，妥善保管关键的证据材料，这将有助于支持您的正当权益诉求，至关重要。
