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什么情况下付双倍工资

什么情况下付双倍工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-09-03 10:36:09 已帮助877人

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什么情况下付双倍工资
以下这几类属于较为普遍的现象,当用人单位出现以下情形时,有义务向劳动者支付数额为原工资两倍的薪资待遇:首先,用人单位从实际建立劳务关系的那一天开始计算,超出了一个月但是没有达到一年这个时间段内,仍然未能与劳动者签署书面形式劳动合同;其次,如果劳动合同已经到期,而且劳动者继续在用人单位尽职尽责地工作着,但是用人单位却在超过一个月的时间之后依然没有按照规定跟劳动者续签书面形式的劳动合同;最后,应当签署无固定期限的劳动合同但由于某种原因未签署。这其中包括两个方面,一方面是劳动者在同一家用人单位连续工作至少满十年以上,另一方面则是用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时,劳动者在这家用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄还差十年及以上等特殊情况。值得我们关注的是,要求用人单位支付双倍工资是存在时效性的,通常来说,时效期为一年。因此,劳动者应该及时采取合法的手段来保护自己的权益不受侵害。
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