经济补偿金双倍怎么计算

关于经济补偿金双倍计算方法的详细解释，通常是建立在用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的前提下。根据相关法规，经济补偿金额按照劳动者在当前企业中工作时间来计算，每满一年就需要向劳动者发放一个月的工资作为标准进行支付。然而，如果该员工在企业中工作了6个月到一年之间，将会被认定为一年工龄。反之，如果该员工仅仅是在企业中工作了不足半年，那么他将只能获得半个月的工资作为经济补偿。而所谓的双倍，实际上就是在已经计算出来的经济补偿金额的基础之上，再乘以2这个系数。在此过程中所提到的“月工资”，其实是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月内所获得的平均工资收入。举个例子来说明，假设有一位员工在企业中工作了长达3年零2个月，每个月的平均工资达到了8000元，那么按照正常的经济补偿规定，他应该可以得到3个月的工资，也就是24000元。但是，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，那么他们就必须支付给这位员工双倍的经济补偿，也就是48000元。然而需要特别强调的是，如果月工资超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的话，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，同时支付期限最长不得超过十二年。