上班期间出车祸谁负责任

关于在正常工作日内发生的机动车事故责任的认定标准颇具复杂性。
首先，我们需要对事故的性质进行确认，即事件是否属于工作内容和范围之列。
若员工确实是在用人单位规定的工作时间内、在正常办公环境下且受雇主指派目的因公而导致交通事故伤害的，通常可以被认证为工伤事故，这样一来用人单位就必须依法承担其应当承担的责任。
接下来，对于交通事故本身的责任归属问题，则应由当地的交通警察部门依据事故双方的过失程度以及相关的交通法规等因素进行合理的判定。
如果员工在事故中仅承担次要责任甚至不承担责任，那么他除了可以享受到工伤所带来的医疗补偿和经济赔偿外，同时还能向事故责任方提出索赔要求。
然而，如果员工在事故中负有主要责任或者全责，那么他往往无法被视为工伤事故，仅能够向事故责任方主张其应得的赔偿权益。
因此，需要我们全面地考量工作环境、事故情节以及责任分配等诸多因素，以便明确责任主体。