上班9个月被辞退怎么办

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-09-05 14:24:09 已帮助2857人

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上班9个月被辞退怎么办

若您在工作满九个月之际遭解雇，首先需要明确了解解雇缘由。
倘若该解雇行为涉嫌违反法律规定，例如没有合理的解释或者没有按照既定的程序进行操作等等，那么根据相关法律条文，您可以要求获得相应的“赔偿款”，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，则是依据您在当前用人单位所服务的年限来决定，每满一年就会有相应的一个月工资作为补偿；而对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，也将视为一整年进行计算。
为了确保自身权益得到充分保障，您应当积极收集各类相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及解雇通知书等等，以便证实您与用人单位之间存在的劳动关系以及解雇事件的真实性。
假如用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以先行尝试与之进行协商解决，若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在此过程中，请务必留意仲裁时效仅为一年。

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