双倍赔偿金的6个条件劳动合同法律规定

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向员工支付双倍赔偿金通常应符合以下六项核心要件：其一，用人单位自实际运用劳动者劳动力之日起至满一个月但尚未达到一年未与劳动者签订书面劳动合同之期。
其二，用人单位有违于该法中关于必须与劳动者订立无固定期限劳动合同相关条款之规定而未与其签订此类合同。
其三，当劳动合同的有效期届满之后，如果用人单位拒绝续订或故意降低原劳动合同所定条件要求之续签，此时若劳动者也同样表示不愿续订，那么用人单位则须承担双倍赔偿责任。
其四，在用人单位任何形式的违法解除或者无效终止劳动关系等情况下。
其五，当用人单位采取包括暴力、威胁以及非法限制人身自由在内的各种手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强行命令冒险作业等行为，对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍赔偿金。
最后，法律、行政法规中所规定的其他特殊情形亦在此列。
值得我们特别关注的是，对于每一个具体事例的裁决，都需要深入研究详细的证据材料，并严格按照相关法律条文进行全面评估。