拖欠工资补发了还可以仲裁吗

通常而言，当雇主落实并补发其所拖欠的员工薪资后，尽管劳动者仍然享有向劳工仲裁机构提起诉讼以维护自身权益的权利，但是必须要明确的是，这种补发薪资的行为有可能对仲裁请求的范围以及胜诉的可能性产生一定程度的影响。
在仅存在拖欠薪资这一单一问题并且已经得到妥善解决的前提下，再次申请仲裁可能无法获得更为实质性的支持。
然而，如果在拖欠薪资期间给劳动者带来了其他方面的经济损失，例如由于资金短缺而产生的额外借款费用等等，或者雇主存在其他违反劳动法律法规的行为，比如没有按照规定为员工缴纳社会保险金、未能提供必要的劳动安全保障措施等等，那么劳动者依然有权针对这些问题提出仲裁请求。
总的来说，是否选择进行仲裁，需要根据具体情况，权衡各种可能的诉求及其潜在的结果，做出明智的决策。