针对此问题必须进行深入细致的解析。
倘若迁移之后的工作场所距离原先的工作场地尤为遥远，以至于原有的劳动合同的执行出现了严重的转变，而且雇主并没有与员工达成共识，那么，那些老员工因为拒绝前往新的工厂上班而获得赔偿是很有可能的。
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主要想调整或者改善已有的劳动合同各项条款，在实务操作中应该与劳动者通过协商来达成共同的意见。
然而，工作地的大幅度转变或许会被看作是原有劳动合同条款的改变。
假如雇主据此解除了这份劳动合同，那么这些员工就有权向雇主索要经济上的补偿，补偿的标准通常是根据他们的工作年限来计算，每满一年就可以得到一个月的工资作为补偿。
但是，如果搬迁的距离并不算太远，对于员工的实际生活和工作并没有产生太大的影响，那么，员工如果选择不跟随公司前往新的工厂，那么他们就很难获得相应的赔偿。
徐州
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