裁员孕妇认定依据有哪些

对于孕妇被裁员事宜的判定准则，主要依据于相关法律法规的现行条款。
首先，我们需要明确知晓的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明文规定，女性劳动者在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间内，用人单位均不得按照该法第四十条及第四十一条所规定的情形解除与她们之间的劳动合同关系。
然而，在实际操作过程中，判断孕妇被裁员行为是否合法合规，关键在于裁员的具体原因及其执行程序。
例如，如果用人单位是基于企业破产法的相关规定而实施重整计划，或者由于生产经营出现了严重困难等经济因素导致的裁员，那么就必须在裁员前的三十日内，向工会组织或者全体员工详细说明情况，并在听取了工会或者职工的意见之后，将裁员方案报请当地劳动行政管理部门审批备案。
但是，只要员工仍处在孕期阶段，原则上就不应被列入这类裁员的范畴之内。
倘若用人单位违反上述规定，对处于孕期的员工进行非法裁员，那么这些孕妇有权要求恢复履行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金作为补偿。