公司私自调岗降薪赔偿多少钱

擅自调整员工岗位及降低薪酬待遇的行为已被视为违反相关法律法规。
至于赔偿款额之数，则需依据诸多因素进行综合考量与评估。
首要考虑的因素便是您在该企业所服务的年限，每满一年便应按照一个月工资的标准向您支付相应的经济补偿。
对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，我们将视作一整年来处理；而对于服务期低于六个月的员工，我们仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
倘若贵司未能提前一个月告知您有关调岗降薪事宜，那么还需要额外支付一个月工资作为代替通知的费用。
这里所提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
关于具体的赔偿款额，我们会根据您的实际情况，例如劳动合同中的相关条款、工资结构以及调岗降薪的详细情况等多方面因素来进行综合判断和评估。
若您因上述原因而被迫解除劳动合同，您还有权要求获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。