辞退的双倍工资怎么算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-09-09 16:27:03 已帮助1440人

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辞退的双倍工资怎么算

然而，若用人单位因违法行为解雇或终止与员工之间的劳动合同，则需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
具体的计算方法是将员工在该单位工作期间的月均工资作为基础，然后乘以其工作年限并再次乘以2。
员工的月均工资应当根据他们实际获得的工资进行计算，这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。
对于工作年限不足六个月的员工，用人单位需要向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限在六个月至一年之间的员工，则按照一年的时间来计算；每满一年，用人单位就需要向员工支付一个月工资的标准。
值得注意的是，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将会按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限不得超过12年。

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