未续签合同双倍工资仲裁成功几率

针对未能续签劳动合同所提出双倍工资索偿要求的仲裁胜诉可能性，其实是受到诸多因素影响的。
其中最为关键的是未能续签劳动合同的具体情形，这包括了未能续签的时长、双方在续签问题上是否存在有效的沟通记录以及用人单位是否能提出合理且充分的抗辩理由等等。
如果用人单位未能按时续签劳动合同，并且没有正当的理由，同时劳动者能够提供明确的劳动关系持续存在的证据，例如工资发放记录、工作任务分配记录等等，那么胜诉的可能性就会相应地提高。
然而，如果用人单位能够证明未能续签劳动合同是由于不可抗力的原因造成的，或者劳动者本身存在过失导致无法续签，那么仲裁的结果很可能会因此受到影响。
总的来说，需要结合具体的证据和案件事实进行全面分析，不能简单地给出一个确定的结论。