在劳资纠纷中，拖欠员工工资的问题无法简单地采用"N+1"的赔偿策略。
实际上，"N+1"补偿通常仅适用于雇主按照法定程序解除与员工之间的劳动关系时才能够适用。
然而，当雇主未能按时支付员工的薪水，那么他们有权选择借此机会行使其解除劳动关系的权利，并且同时要求雇主对其支付相应数额的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金将会按照员工在单位所服务的年份计算，每满一年便会给员工发放等于一个月的工资作为补偿。
然而，若雇主有意拖欠工资且金额较大，他们或许需要承担更多的法律责任，例如按照法规规定支付逾期未付工资的赔偿金。
为了更好地保护自身的合法权益，建议您务必及时收集保留有关劳动合同、工资单以及考勤记录等重要证据，然后选择通过由政府部门设立的劳动监察部门进行申诉和递交劳动仲裁申请以达到维权目的。
徐州
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