如果公司搬地方不愿意去会有赔偿吗

据具体情境而定。
在一般状况下，当企业在迁址过程中所引发的变动使得员工签订劳动合同时所依托的实际情况产生严重逆转，以至于劳动合同无法正常履行，如果经过雇主和员工的深入协商，仍然无法就劳动合同的条款进行有效调整，那么员工有权解除劳动合同，并且向雇主索取经济补偿。
然而，倘若迁往的地址距离并不遥远，并没有对员工的日常工作和生活带来实质性的冲击，甚至雇主已经为其安排了相应的交通补贴或其他便利措施，那么员工的自动离职行为很有可能将难以得到相应的赔偿。
另外，我们还需要关注劳动合同中是否针对工作地点做出了明确的规定。
总的来说，对于此类问题的判断，需要综合考虑诸多复杂的因素。