一般而言,在涉及到工资被延迟发放的问题上,直接主张误工费可能存在困难。
误工费这一概念主要用来形容受害人体质受到损伤以至于无法进行正常的工作所带来的经济损失。
然而,拖欠工资的问题往往集中于被雇主违法拖欠的劳动者应当得到的劳动报酬。
当劳动者遇到这种情况时,他们可以采取诸如劳动监察部门投诉或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益,要求获得工资以及相应的经济补偿。
关于经济补偿的计算方法,其标准是按照劳动者在该用人单位累积服务的时间长度来计算,即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
如果服务时间超过了六个月但不满一年的话,就要以一整年来计算;而若少于六个月,则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
不过请务必了解,具体的赔偿和补偿金额还是要依据实际情况和相关法律法规来确定。