首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-10 18:21:17 已帮助2665人

精选律师 · 讲解实例

合同到期没有续签被辞退怎么赔偿
按照我国相关的法律法规,当您所签署的劳务合同期满之后,如果贵公司未能与您达成续约协议,并以此为由对您进行辞退处理,那么具体的赔偿事宜将依据实际情况来进行判定。
假如贵公司选择保持原有的劳动合同条款不变,甚至进一步提升了原有的劳动合同约定条件,然而您却对此表示拒绝续签,在此种情况下,贵公司将不需承担任何经济补偿责任。
但是,如果贵公司在续签过程中降低了原有条件,从而导致无法达成续约协议,或者直接对您进行辞退处理,那么贵公司就必须向您支付相应的经济补偿金
关于经济补偿金的计算方式,将依照您在本公司工作的年限为准,每满一年便会向您支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年来计算;而对于工作时间不足六个月的员工,则将获得半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念,它是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。
请您务必依据上述法律规定,维护自己的合法权益。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询