合同解除违约赠送金额怎么算

（一）仔细查看合同，明确付款时间、方式等条款，判断对方是否违约，若违约则按合同约定追究违约责任，像要求支付违约金。 （二）协商不成时，发书面催款函，告知对方在合理期限内付款以及逾期后果。 （三）对方依旧不履行付款义务，收集合同、协商记录、货物交付凭证等相关证据，向法院提起诉讼，要求支付款项和赔偿损失。 （四）拿到法院判决后，若对方不执行，申请强制执行。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

若要判断是否构成合同诈骗，可按以下步骤操作： （一）确认主体：看是否为自然人和单位这类一般主体。 （二）判断主观故意：明确对方是否故意实施行为，且有非法占有财物的目的，是否存在虚构事实或隐瞒真相的情况。 （三）核实客观情形：对照是否存在以虚构单位等名义签合同、用虚假证明作担保、无实际履行能力诱骗、收受财物后逃匿等情形。 （四）考量数额和情节：结合诈骗数额和情节，看是否达到追诉标准。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

（一）对于借款人：使用贷款要按约定用途，避免被停止发放借款、提前收回或解除合同；按时还款，防止产生逾期利息；提供真实资料，不隐瞒重要信息，以免承担赔偿责任。 （二）对于贷款人：按约定日期、数额提供借款，避免给借款人造成损失而承担赔偿；严格保密，不泄露借款人商业秘密等信息，防止承担侵权责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十三条规定，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。

（一）当一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签合同，受损害方应及时收集对方欺诈、胁迫的证据，然后向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后，要求对方返还自己因合同取得的财产，若自身有损失，可要求有过错的对方赔偿。 （二）若当事人乘人之危使对方违背真实意思签订合同，受损害方收集相关证据后向法院或仲裁机构请求撤销。 （三）合同存在重大误解、显失公平情况时，受损害方同样可请求撤销。但要注意撤销权行使期限，重大误解是九十日，一般情况是一年，自民事法律行为发生之日起五年内没行使，撤销权消灭。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

（一）若发现合同存在重大误解，误解方应在自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 （二）若遭遇一方或第三人胁迫而订立合同，受胁迫方需在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构行使撤销权。 （三）当合同成立时显失公平，受损害方应在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 （四）若因一方欺诈而订立合同，受欺诈方要在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构行使撤销权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

（一）对于已发生财产交付的情况，交付方应及时要求对方返还财产，若对方拒绝，可保留好交付凭证等证据，通过协商或法律途径解决。 （二）若认为对方在合同订立过程中有过错并给自己造成损失，要收集证明对方过错和自身损失的证据，向对方主张赔偿。 （三）明确合同不成立就不存在违约责任，避免错误追究对方违约责任。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

（一）当遇到用人单位收取押金且离职不退还的情况，第一步可尝试与单位友好协商，明确指出其收取押金违法，要求退还押金。 （二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据规定责令单位限期把押金退还给劳动者，并且还会对单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，通过仲裁程序来要回押金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）准确界定损失范围，细致区分直接损失和间接损失，同时积极收集合同文本、交易记录、协商凭证等证据，以此证明损失的存在和具体数额。 （二）尝试与对方协商，就赔偿金额、支付方式等重要事项达成一致，并签订书面协议，保障双方权益。 （三）若协商失败，受损方可以按照合同中约定的争议解决条款，向指定的仲裁机构申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼过程中，向仲裁庭或法庭清晰阐述自己的主张和依据，要求违约方承担继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。