拖欠工资,没有合同结算单,如何要回

身为劳动者的您，首要任务便是尽力掌握一系列能够有力证实您在所在公司从事着合法劳动行为的依据，这其中自然包括但不仅限于工资的转账流水记录，同工作团队人员的日常交流信息，工作往来电子邮件，以及出勤情况的详细记录等等。
接下来，您可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，明确地向对方表明您对于足额付清薪资的迫切需求。
若是经过反复磋商仍旧无法得到满意的答复，那么您便有权利向当地的劳动监察部门提出申诉，他们会依法对雇主展开深入调查并采取相应的处理措施。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在此过程中，您所搜集到的各类证据将会发挥至关重要的作用。
倘若对仲裁裁决结果仍感不满，您同样享有向人民法院提起诉讼的权利。
需要特别提醒您的是，劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。