在
试用期内终止与员工的聘用关系，通常情况下可以不必事先进行通知，但是，需要证实该名员工确实未能达到公司所设定的录用标准。
倘若在无法提供充足
证据证明员工未满足录用条件的前提下，贸然解除其
劳动合同，那么恐怕将被视为
非法行为。
因此，公司必须对录用标准做出清晰明了且具体的规定，并且应该在员工正式加入工作时向他们悉数传达。
若是用人单位决定以员工无法达成为由解除其劳动合同时，必须在试用期内提出这个决策，并且将结果及时地通知到员工本人。
假如用人单位在试用期中对员工的劳动合同进行了
违法解除，那么该员工就有权要求恢复正常的合同执行或者请求支付相应的
赔偿金。
总的来说，尽管试用期内终止与员工的聘用关系并不需要提前进行通知，但是，用人单位必须具备充分且合法的理由作为支撑。
