企业竞聘被调岗降薪合法吗

对于企业竞聘后的调岗降薪行为符不符合法律法规要求，应根据实际情况进行具体的分析。
根据法律的理解，假如企业拥有明确且合理的竞聘制度，并且这个制度已经过了民主程序的制定并向全体员工进行了公示，在整个竞聘过程中严格遵守了公平、公正、公开的原则，调岗降薪的决策是基于员工在竞聘中的实际表现以及企业的生产经营需求，同时调整之后的岗位和薪酬也没有违背劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定，那么这种情况下，企业的调岗降薪行为或许可以被视为合法的。
然而，如果企业在没有上述合法程序和合理依据的前提下，擅自对员工进行调岗降薪，那么这就很可能构成违法行为了。
在这种情况下，员工有权予以拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
我们建议您务必注意保留相关的证据，例如竞聘通知、结果公示、劳动合同等等。