老板犯罪员工抓进去怎么判

对于这种复杂情况需要进行深入剖析和具体分析。
首先我们必须清楚了解，员工在其雇主实施违法犯罪行为中所扮演的角色以及参与度的大小。
倘若该员工对他的雇主所从事的犯罪行为全然无知且未曾参与其中，那么这位员工通常不会受到刑事审判的惩罚。
然而，若员工明明知道其雇主正在从事非法活动，却仍然选择积极参与并提供协助与支持，那么他将不得不承担相应的刑事责任。
此外，刑罚的量刑标准取决于诸多因素的考量，例如犯罪行为的性质、犯罪情节严重与否、以及员工在犯罪中所处的地位及发挥的作用等等，当然还包括是否有自首、立功等良好表现等方面的考虑。
举个例子，在共同犯罪案件中，起到主要推动作用的参与者会被认定为主犯，并面临较重的惩处；而那些在犯罪活动中担任次要或辅助角色的人则应视为从犯，根据实际情况可能会受到从轻、减轻惩罚甚至完全免除惩罚的优待。
最后，具体的司法裁决需要结合全案证据，严格按照相关的法律法规，由法院公正裁定，方可体现公正公平原则。