续签合同变更岗位终止有赔偿吗

针对该种状况所涉及到的赔偿事宜，其具体处理方式还需进行深度剖析。
从普遍适用的角度来看，倘若在续约时对您的职位作出变更并未得到您本人的明确同意，以至于导致合同无法得以续签并最终被解除的话，那么这家雇佣方可能需要承担起相应的经济补偿责任。
这方面的经济补偿将按照您在当前公司工作的时间长度进行计算，即每过一整年便可拿到一个月的薪资作为补偿。
然而若雇主能够提供充分的证据以证实变更岗位行为的合理性与必要性，并且已经严格遵守相关法律规定完成协商流程的话，那么这份解除合同的决定可能并不需要承担任何形式的赔偿责任。
此外，如果在原始合同中有专门针对岗位变更及续签等事项做出的特殊约定，那么这同样会对赔偿问题产生重要影响。
总的来说，我们需要全面考虑各类因素才能准确判断是否存在赔偿以及赔偿金额的大小。