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续签合同不续签可以要求补偿吗

续签合同不续签可以要求补偿吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-13 10:30:10 已帮助1439人

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续签合同不续签可以要求补偿吗
在大多数情况之下,若用人单位在劳动合同期满之后未选择续签劳动者有权提出经济补偿的请求。
经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一整年来计算,而对于服务期限低于六个月的劳动者,则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而,如果是由于劳动者自身原因不愿续签,那么通常情况下他们将无法获得任何形式的补偿。
另外,还需要查看合同中是否存在关于续签的特别规定。
假如用人单位试图通过降低原合同约定的条件来续签,而劳动者对此表示反对,那么用人单位仍然有义务支付相应的经济补偿。
总而言之,具体情况需要结合多种因素进行全面分析和判断。
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