肇事逃逸会留底吗

结论： 对方不补尾款，可先查看有无书面合同，有合同按约定处理，先协商，协商不成收集证据发催款函，仍拒绝支付则通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。若存在书面合同，其中尾款支付约定具有法律效力，对方不补尾款属于违约行为。遇到这种情况，先与对方协商，告知其需依约支付尾款及违约后果，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集合同、交付凭证、沟通记录等证据，向对方发催款函，限定支付时间，给对方一定压力。若对方依旧拒绝，可向有管辖权的法院起诉，要求其支付尾款、承担违约责任并赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 骑电动车撞人致十级伤残需承担民事赔偿责任，要报警定责，按不同情况进行赔偿，买了保险及时报案，协商不成积极应诉。 法律解析： 骑电动车撞人致十级伤残后，报警让交警认定事故责任是确定赔偿比例的基础。赔偿项目多样，包含医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若电动车为非机动车，按责任比例赔偿；若为机动车，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分按比例分担。若购买了相关保险，及时报案理赔可减轻自身赔偿压力。积极与伤者协商赔偿是解决问题的好办法，若协商不成被起诉，就应积极应诉并按法院判决赔偿。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益和解决纠纷。

这种情况对方要求赔偿一万元是不合理的。 从赔偿合理性角度分析 由于对方实际上没有受伤，不存在因人身损害而产生的医疗费、误工费等合理赔偿项目。按照正常的侵权赔偿原则，没有实际损失就无需进行赔偿。对方仅因为你酒驾而索要一万元，可能涉嫌敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 从酒驾行为风险角度分析 你酒驾撞人这一行为本身是违法的。酒后驾驶机动车，根据血液中酒精含量不同，可能面临不同程度的处罚： 饮酒驾驶 ：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶 ：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 建议 冷静协商 ：你可以和对方心平气和地沟通，向对方表明他没有实际损失，你不会支付这一万元不合理的赔偿要求。同时，你也可以暗示对方这种索要高额赔偿的行为可能涉嫌违法。 保留证据 ：如果与对方沟通时，对方有威胁、要挟等言语或行为，你要及时通过录音、录像等方式保留证据，以备后续可能出现的纠纷。 考虑报警 ：如果对方坚持不合理的赔偿要求，甚至采取进一步的威胁手段，你可以考虑报警。虽然你酒驾也存在违法行为，但主动报警可以争取从轻处理，而且能够避免被对方不合理索赔，由交警依法处理此次事故。

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结论： 一般情况下全责方不能要求赔偿误工费，但全责方若在事故中受伤致无法正常工作减少收入，可在其责任范围内按比例主张相应误工费。 法律解析： 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。通常是无责方或承担部分责任方，因人身受损影响工作，才有主张误工费的权利。不过，若全责方自身在交通事故中受伤，导致工作受影响并产生收入减少的情况，依据法律规定，能在其责任范围内按比例来主张相应的误工费。例如全责方承担80%责任，就可就因伤产生的误工费损失的80%，要求对方按责任比例赔偿。若遇到复杂的误工费赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.撞到非机动车且对方全责，应先保护现场并报警，由交警出具责任认定书确定对方责任。若有人员受伤要及时送医并保留好医疗资料。之后与对方及保险公司沟通赔偿，范围涵盖车辆维修、医疗、误工、护理等费用，达成一致则签订协议并获赔偿。 2.若对方拒绝赔偿或无法达成一致，可收集事故责任认定书、医疗票据、维修清单等证据，向法院提起民事诉讼以维护权益。 3.建议在事故发生后冷静处理，及时固定证据。与对方沟通时保留好聊天记录等凭证。若涉及诉讼，可咨询专业律师，按法律程序推进。

结论： 上班路上出车祸死亡，老板是否担责取决于员工在事故中的责任认定。员工负非主要责任属工伤，老板按规定处理；员工负主要或全部责任，老板一般无赔偿责任但可能给予人道补偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在上班路上出车祸死亡，若经认定负非主要责任，构成工伤。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，这种情况下由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若员工负主要责任或全部责任，不认定为工伤，老板通常无需承担赔偿责任，不过从人道主义角度，老板可能给予一定补偿。工伤认定和赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

电瓶车若属非机动车，一般批评教育或罚款；若属机动车，按酒驾处理。还有啥细节不？