欠钱人一拖再拖怎么办

金额较小可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。要注意保留相关证据，如借条、转账记录等。

当然可以。如果结婚证丢失，你们可以先到原婚姻登记机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补办结婚证。补办时，需要提供身份证、户口本等材料，并填写相关申请表格。补办好结婚证后，再按照协议离婚的流程，到婚姻登记机关办理离婚手续即可。这样既符合法律规定，也能顺利完成离婚程序。

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以解除合同，要求赔偿

要注意，比如将对方殴打或非法拘禁等、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题，要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

新农村建设拆迁一般采取安排宅基地重建和提供安置房安置两种方式。先来看安排宅基地重建，这种安置方式首先拆迁方要免费提供一块宅基地，然后对被拆迁房屋按照重置成新价补偿，一般来说，重置成新价结合房屋的结构、建筑年限等因素有所不同，框架结构的房屋一般能够补偿到1200-1500元一平米，这也是目前农村房屋建造成本。第二种方式是提供安置房安置，也就是我们常说的拆房上楼，把老百姓独栋的房屋拆掉之后，统一搬进公寓楼，这种安置方式一般至少1:1置换才算合适。

针对您的再婚离婚财产纠纷的问题，律师提供的法律意见如下，希望能对您有所帮助：首先，如果房子党和卡车的婚前财产，那么它应该属于一方，另一方不得要求分割。 如果房子是共同财产，结婚后，丈夫和妻子共方处理所有住房的夫妇在婚姻关系继续存在，以购买普通建筑的房屋，或婚前共同出资购买，建造，住房，婚姻住房，应作为夫妻共同财产分割离婚。根据婚姻法解释（二）第20条规定：双方对夫妻共同财产不能达成协议时，房屋价值及归属人民法院下列情况分别处理：（ ）均主张房屋所有权，并同意作出的投标，将被允许; （二）一方主张居者有其屋，评估由评估机构按市场价格对房屋，取得房屋所有权的对方应该是给予补偿; （三）拍卖行是不提倡居者有其屋，根据党分裂的钱从销售的应用。司法实践中最常见的做法：住房总数实际上可以被用来在不同的分割。不能分割，和价格点的一方，另一方获得补偿。确定住房点，哪一方应采取兼顾的住房情况，照顾抚养子女的一方。在同等条件下，双方应照顾的女人。婚姻双方婚前一方所有的房屋维修，翻新，并拆除原来的建筑原来，离婚不改变产权，房屋产权仍归属于对方的人应该共同所有，增值部分折扣赔偿的所有者房子的其他处理的扩展的扩展部分房屋应为夫妻共同财产。离婚，如一方生活困难，如离婚，没有住房，另一方应在住房等个人财产中给予适当帮助。

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外（也就是第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。2.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 按人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条规定工伤 申请劳动能力再次鉴定应当填写劳动能力再次鉴定申请书，并提交下列材料：　　一、初次鉴定结论书原件及复印件；　　二、《工伤认定决定书》原件和复印件；　　三、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；　　四、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；　　五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

具体什么问题？

必须要司法鉴定后才能知道，确定级别按级别赔偿

没有书面劳动合同不影响主张权利。劳动合同关系自实际用工之日起。通过你们的考勤、工作服、工资单都可以证明存在劳动关系。