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签了两次合同第三次单位不续签违法吗

在众多状况中,当劳动者与雇主连续签署了两次固定期限的劳动合同时,第三回缔结的劳动合同应转变为无固定期限的劳资合作关系。
若雇主在此时未能继续与劳动者续签合同,这通常会被视为一种违法行为
然而,在某些特定情况下,例如劳动者出现严重违反公司规定或者因犯罪活动而受到法律制裁等重大过失时,雇主可能合法地终止与之的聘用关系。
在此类情况下,若雇主违反合约不为劳动者续签合同,那么劳动者有权请求对于损失进行赔偿
赔偿金额的计算方式通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿则根据劳动者在该公司的服务年限来确定,每满一年就需支付一个月的薪水作为补偿。
因此,我们强烈建议您对相关证明文件进行妥善保管,例如劳动合同、工资单以及其他相关财务记录等,以便在需要时能够有效地保护自己的合法权益。
最新修订:2024-09-13
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