关于擅自调岗的处罚标准,应当根据实际情况进行综合考量。
在劳动法律关系范畴内,用人单位倘若未按照法定程序盲目地调动劳动者岗位,则有可能构成违法违规行为。
在此情形之下,劳动者享有权利拒绝对此进行配合,同时倘若由此引发的损失,劳动者亦有权依法索取损害赔偿。
相对而言,对于用人单位,其将可能遭遇劳动监察机构的勒令整改,并需向劳动者支付相应数额的经济补偿金等处罚措施。
若用人单位的擅自调岗行为对劳动者权益产生了严重影响,甚至可能面临到行政机关的相应惩罚。
进一步来说,若是公职人员擅自调岗,那么这一行为可能触犯单位内部的人事管理规定,从而导致其面临单位内部的纪律处分,例如警告、记过等等。
总的来说,具体的处罚结果将取决于相关的法律法规、单位内部规章制度以及所造成的实际后果等诸多因素。