通常而言，合同到期未续订时，员工所得薪资应延续到合规终止之日为止。
依据我囯现行劳动法律规定，雇主与劳动者之间的劳动关系自合同期满之日起即告终止，而在此之前所提供的劳务，雇主均有义务按照先前之约定支付其应得的薪资报酬。
然而，值得我们特别关注的是，若在合同执行过程中出现了加班、未休年假等特殊情形，则可能会牵涉到相应的补偿或者薪资结算问题。
此外，倘若雇主未能按时且足额地支付员工薪资，那么员工便有权要求雇主予以补发，并且还有权主张相应的经济赔偿。
至于具体的薪资结算事宜，还需要结合合同条款以及实际工作状况进行全面评估和判断。
徐州
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