依据我国现行的劳动法以及其他相关法规，当女性员工临产之际，雇佣机构若进行解职处理，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。
在此情况下，孕妇有权要求雇主继续执行原有的劳动合同，或者请求雇主支付相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，应按照经济补偿标准的双倍来计算。
而经济补偿则是以劳动者在该单位工作的时间作为衡量标准，对于每满一年的工作年限，雇主需要支付一个月的工资给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不足一年，则视为一年的工作年限；反之，如果工作年限不足六个月，雇主只需支付半个月的工资作为经济补偿。
至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
然而，值得注意的是，月工资的上限不能超过本地区上一年度职工月平均工资的三倍，同时，补偿年限也有最高限制，即不超过十二年。
徐州
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