公司拖欠员工半年工资怎么赔偿

鉴于贵司长期拖欠员工薪资这一违规行为，请务必引起高度重视。
首先，受雇员工可直接将此事告知劳动监察部门并请求其介入处理，以此方式向公司施以压力，促使其尽快兑现拖欠之工资。
倘若因为此种原因导致劳动合同无法继续履行，那么员工便有权利向公司索取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的计算方式为按照劳动者在该用人单位累计已服务的年限，每递增一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项。
对于工作超过六个月而未满一年的情况，则视为一整年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
除此之外，若公司未能按时足额支付劳动报酬，还应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
在此，我们强烈建议您妥善保存劳动合同、工资单以及考勤记录等相关证据，以便在必要时能够有效地维护个人的合法权益。