在我们国家，对于产假期间是否应该发放绩效工资这一问题，其是否违反法律规定还需根据个案实际情况进行仔细分析和考察。
假如绩效工资所受影响主要依赖于员工的工作业绩表现，且劳动合同或雇佣机构的规章制度已明确规定了产假期间不纳入绩效考核范畴，那么这种做法或许并不构成违法行为。
然而，若绩效工资为固定薪酬的一部分，并非完全基于业绩表现评定，那么产假期间停发此类工资便有可能触犯相关法律法规。
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有的生育津贴待遇，如已参加生育保险，应按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付；反之，若未参加生育保险，则应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
总而言之，判断产假期间是否应当发放绩效工资是否违法，需要综合考虑劳动合同条款、雇佣机构规章制度以及绩效工资的性质等多方面因素。
徐州
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