什么情况下可以拿到2n的补偿

在劳动法律关系范围内，劳动者能够获得2n学徒制度赔偿金的状况，主要发生在用人单位违反法律规定，单方面解除或终止与劳动者之间的劳动合同之际。
例如，当用人单位在缺乏法定事由的情况下，擅自解除了与劳动者签订的劳动合同时；又或者在劳动合同已经届满的条件下，用人单位却违反了相关法律法规的规定，私自终止了劳资双方的合同关系，而且劳动者对此拒绝请求恢复原状等等。
除此之外，我们还需特别关注的一点是，如果用人单位在解除或终止与劳动者之间的劳动合同程序上存在违法行为，同样有可能被认定为违法解除或终止，进而导致劳动者有权获得2n学徒制度赔偿金。
然而，究竟是否构成违法解除或终止，这需要根据具体的实际情况以及相关的证据材料进行全面分析和判断。
在此过程中，劳动者应当及时行使自己的合法权益，并且要注意搜集和保存相关的证据资料，以便更好地维护个人的合法权益。