公司无缘故辞退员工赔偿多少

在公司以不符合法律规定的原因解雇员工的情况下，必须根据实际情境来决定应该对员工给予何种程度的赔偿。
如果员工并未出现任何过失而被公司非法地解除了劳动合同，那么该公司应对员工赔偿的金额应当相当于按照经济补偿规定的标准来支付两倍的金额给员工。
关于经济补偿的金额，这将基于员工在该公司所任职的时间长度来进行计算，即每一年的服务期都可以算作一份工作年份。
对于那些工作已达六个月但不到一整年的员工，他们也会计作一整年工作经验；对于工作不满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
这里我们所提到的月工资，参照的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
然而要特别强调的是，如员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时向其支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。