针对在江苏地区的情况，尽管劳动法并没有对劳动合同到期后不能续签的情况作出强制性的提前通知规定，但是实际上这一方面所涉及的问题已经成为劳动力市场上关注的焦点。
从更高层面的专业角度出发，我们认为，适当的提前告知对于维持劳资双方良好的关系具有十分重要的意义。
对于用人单位而言，他们如果决定不再与劳动者续订劳动合同，那么在协议中优先考虑提前通知劳动者是必要的，这样能够有效地避免潜在的矛盾冲突，使劳动者有足够的时间来作好相应的安排。
尤其值得一提的是，如果劳动合同到期且是固定的期限，那么按照相关的法规要求，用人单位必须向劳动者支付一定程度的经济补偿金，具体的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果用人单位未能提前通知劳动者而突然宣布不再续约，那么劳动者很可能会提出因未得到提前通知而产生的损失赔偿请求。
因此，总的来说，为了避免不必要的麻烦以及维护双方良好的合作关系，建议用人单位在决定不再继续与劳动者签订劳动合同时，能够尽可能地提前与其进行充分的沟通和协商。
徐州
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