双倍支付经济补偿金的情形包括什么

“双倍赔偿”这一术语特指用人单位因违法解除或终止劳动合同时所须承担的法律责任，在此列举了若干此类情形供您参考：
首先，若用人单位未能依照其与劳动者签署的劳动合同所承诺的内容，向劳动者提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，那么劳动者有权选择解除该劳动合同；
其次，如果用人单位未能按时且足额地向劳动者支付工资报酬，劳动者同样有权利终止该劳动合同；再者，当用人单位拖欠或拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者有权依法终止劳动合同；此外，若用人单位制定的规章制度违反任何国家和地方的法律法规，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以据此拒绝履行劳动合同并要求终止；
最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在无法表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也有权选择终止该劳动合同。
值得注意的是，对于上述每种情形的认定都必须综合考虑到相关证据和法律规定才能够得出确切结论。