若贵公司未能依法足额为员工缴纳各项社会保险费用，您享有相应的权利来维护自身利益，即请求并获得赔偿。
在此之前，您必须先准备好相关证据，如签署的劳动合同及其副本、工资单以及其他能证明您与该工作单位存在从属雇佣关系且该机构未能按照法规缴纳相关社会保障费的凭证。
根据国家所颁布的《社会保险法》等相关法律条文，当您发现这种情况时，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，请求相关部门责令企业对缺失部分予以补充缴纳。
如果由于企业未能按时足额缴纳社会保障费用，导致您失去了在社会保险方面应享有的合法权益，例如医疗保险、养老金等，那么，您有资格通过进行劳动仲裁的方式，向该企业索要相应的赔偿。
在进行劳动仲裁时，您需要清晰地提出自己的赔偿请求以及赔偿金额，同时还要提供对应的证据加以支撑。
通常来说，这种赔偿的范围主要包括原本应由您享受到的社会保险而因企业未能履行义务而未能实际拿到的那些款项。
值得广大劳动者注意的是，采取劳动仲裁这种途径难免会涉及到时间上的限制，一般的维权期限是在一年以内。
因此，在遇到此类问题时，希望当事人能够在时效之内及时主张自己的权益。
徐州
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