关于未续签劳动合同所涉及到的赔付金额的确定标准,主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款。
即在劳动合同到期以后,雇主未能与劳动者续签书面协议,此时应按照法定程序,向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来决定,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在原单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年的工作年限进行计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
若雇主违反相关法律法规,擅自终止劳动合同,那么他们必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
然而,在计算赔偿金时,应该以劳动者的应得工资为基数,其中包含了计时或计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等货币形式的收入。