关于劳动合同不再续签的情况,薪资结算需要根据具体情况进行分析与判断。
当合同到期后,固定期限的劳动合同将自动终止,此时,用人单位有义务在终止劳动合同时一次性全额支付给劳动者相应的工资报酬。
然而,若因用人单位原因导致合同无法续签,除了要结清工资之外,还可能需要向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金的计算方法为一年;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
此处所提到的"月工资",特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。