关于员工在试用期间，雇主是否有义务预先通知其被解职，这个问题的答案，取决于解职的具体原因。
假如解雇结果基于员工并不满足入岗所必须的条件，那么雇主便没有必要给予事先告知，他们可以按照实际情况，随时解除与该名员工的雇佣关系。
然而，雇主在此过程中必须具备明确的录用标准，并且能够提供充分的证据来证实员工确实无法满足这些条件。
反之，假设项目的终止并非由于上述原因，而是出于其他法定的情况，例如雇主因经营困难而进行的经济性裁员，或者员工自身存在过失行为等等，那么通常情况下，雇主就需要提前向员工发出通知了。
值得我们关注的是，雇主在处理此类事务时，应当严格遵守法律法规，秉持公正、公平和合理的原则，同时确保所有程序都符合相关规定，否则可能会导致违法解除劳动合同的后果，并因此承担相应的法律责任。
徐州
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