上班9个月被辞退赔偿包括年终奖么

通常情况下，上班约九个月即遭受解雇所获得的赔偿中通常并不涵盖年终奖金这一项。
关于解雇赔偿问题主要应当参照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。
在此基础上，公司需按照劳动者在本企业单位实际工作的年限，即若工作一年则每满一年就应向劳动者支付相当于一个月薪资的数额作为经济补偿金。
至于工作时间超过六个月未满一年的，则根据具体情况按一整年来计算。
然而值得注意的是，年终奖金并不是由法律明文规定必须纳入到赔偿项目中的一部分。
相反，年终奖金的发放往往取决于各家公司自己的内部规章制度以及公司运营状况是否良好。
假若公司已经明确规定被解雇的员工将无法享受年终奖金，并且此项规定具有合法性及合理性，那么在这种情况下，提出此类要求可能会面临较大难度。
但是，如果公司并未对此作出任何明确规定，或者解雇当事人的行为存在违反法律法规的情况，那么当事人仍有机会与公司进行更深入的沟通过程以试图取得年终奖金，或者通过劳动仲裁等法律手段来维护其正当权益。