在向企业提出索赔申请之前，申请人通常需要准备以下各类必备的文件资料类型：
首先，申请人必须提交能够直接证明员工与雇佣方之间存在合法合理的劳工关系的核心证据，例如，详尽的劳动合同原件、工资具体支付记录的纸质文件或者电子凭证、个人身份信息及职位确认的工作证件等等。
其次，为了进一步证实实际发生的损害事实及其背后的雇主责任，申请人还需要提供一系列具有说服力的证据，例如，由权威机构出具的工伤鉴定报告、雇主违反相关法律法规的通知或者文件、工作场所因环境原因引发伤害等方面的可靠证明文件等。
除此之外，与本次争议有关的个人医疗支出凭证、医生开具的诊断证明书、请假休息时间的详细记录等关键证据同样不能忽视。
最后，如果涉及到劳动仲裁程序，申请人还需要按照规定撰写并提交一份正式的劳动仲裁申请书，其中应当明确列出申请人的诉讼请求、事实依据和法律依据等重要内容。
总而言之，所有上述文件的准备均应该紧密围绕着雇主疏忽或违法行为对申请人权益造成损失这一核心主题展开，力求全面且准确地呈现策划事实情况。
徐州
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