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解除劳动合同赔偿几个月

解除劳动合同赔偿几个月
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-17 18:00:11 已帮助1777人

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解除劳动合同赔偿几个月
关于解除劳动合同的补偿事宜,复杂程度颇高。
如若用人单位违规解除,则须依照经济补偿金额的两倍,向劳动者支付相应赔偿金
然而,经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位的服务年限而定,每满一年便可获得一个月的工资收入。
对于工作时长超过六个月又不足一整年的劳动者而言,按照一整年来计;而未满六个月的劳动者,则仅能获得半个月的工资收入。
然而,假如是由劳动者自主决定解除的劳动合同,通常并无额外的赔偿
但在特殊情境下,即便劳动者为主动解除方,倘若用人单位未能履行如提供劳动保护或者劳动条件、按时足额发放劳动报酬等义务,从而导致劳动者解除劳动合同,那么用人单位依旧需要向劳动者支付经济补偿金。
总的来说,具体应得的赔偿月数,需全面考虑解除原因、劳动者的工作年限等多重因素后才能做出准确判断。
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