如贵司未经您事先协商而擅自降低您的薪金，则该举措无疑构成了违法之举。
在此情况下，您完全有权利予以拒绝。
倘若双方就此事未能达成共识，那么您便可考虑向劳动仲裁委员会提出申诉申请。
在真实且合法的法律角度来看，如劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同已对薪资待遇等事项作出明确规定，那么任何一方均不得未经对方同意而擅自变更或调整。
因此，贵司未经您许可而擅自降低您的薪水，无疑是严重违反了上述合同条款。
为了维护自身权益，您需要妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同以及降薪通知等文件，以便在必要之时能够充分证明贵司确实已经实施了降薪措施。
在劳动仲裁之际，您务必详尽陈述贵司此次降薪行动的毫无理由与违法性质。
通常而言，仲裁机构将会依据双方提交的证据以及相关的法律法规为依据来做出公正的裁决。
若仲裁判决支持您的主张，贵司将必须按照评定的金额，即被削减的薪资总额，予以有效的弥补。
最后建议，您在正式采取诉讼行动之前，最好先寻求专业律师的意见，以确保整个仲裁流程的顺利进行。
徐州
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