公司随便调岗位能告吗

倘若公司在未与员工充分协商并达成一致的情况下擅自进行岗位调整，此举可能会被视为违法行为。
从严格的法律角度审视，这样的行为牵涉到了劳动合同条款的更改。
换言之，任何岗位调整都应当具备合理性、合法性以及必要性三个基本要素。
若公司所实施的岗位调整缺乏合理性，那么作为员工的您有权利予以拒绝。
然而，如果因为您的拒绝而导致了个人利益受损，您有权向当地劳动仲裁机构或者法院提出申诉。
在此过程中，您需要尽可能地搜集相关证据，例如劳动合同中有关岗位职责的具体条款、公司发布的调岗通知、双方沟通过程中的书面记录等等，以便于证明公司的岗位调整行为存在违法违规之处。
此外，请务必注意，切勿在任何违背自身真实意愿的调岗通知或相关文件上签署姓名。
总而言之，只要公司的岗位调整行为违反了现行法律法规以及劳动合同的约定，您就完全有权利通过法律途径来维护自身的合法权益不受侵害。