倘若公司未能按照约定支付员工薪资,员工有权运用如下法律途径来加以解决。
首先,建议员工尝试与雇主进行友好协商,请求其尽快履行支付义务。
若协商无果,则可向当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察大队将会对此展开调查,并有可能勒令雇主立即纠正欠薪行为。
次之,员工也可行使法定权利,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位偿还所拖欠的所有工资以及相应的经济补偿。
如对仲裁裁决结果持有异议,员工仍享有申诉权,可进一步向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中,员工务必妥善保管各类有效证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等,以证实用人单位存在拖欠工资的事实,同时也能够证实与雇主之间的劳务关系的确凿无疑。
在整个维权过程中,员工务必要严格遵守法律规定的程序和时限,以确保自身合法权益得到充分保障。