若因擅自调动岗位之故导致劳工合同被终止，经济赔偿金的计算方式主要依据该员工在本公司为期多年的工作经验和每月固定工资。
具体而言，经济赔偿金额将以经济补偿标准的两倍进行计算。
至于经济补偿的标准，则按照员工在本公司的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则给予半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指员工在劳工合同终止或结束前的十二个月内的平均工资。
这其中不仅包含了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
然而，如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
徐州
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