对于刚刚踏入社会的应届毕业生们来说,即使已经签署了三方协议,他们仍然保持着应届生的身份属性。
值得我们关注的是,三方协议并非如人们所期待的那般是具有约束力的正式劳动合约,它作为一份文件,最主要的功能在于明确界定毕业生、用人单位以及学校这三方在处理毕业生就业事宜时各自所享有的权利和应当承担的义务。
从法律层面来看,应届毕业生身份的确立主要取决于毕业证书颁发的具体日期以及个人是否已经开始缴纳社会保险等关键因素。
只要在毕业年份内,尚未与用人单位签订正式的劳动合同并且没有开始缴纳社会保险,那么这些毕业生通常都会被视作应届生。
然而,我们必须要提醒大家的是,有些招聘单位可能会对三方协议的签署提出特殊的要求,因此,我们强烈建议各位在求职过程中务必认真阅读招聘公告以及相关的规章制度,以确保自己能够符合所有的条件。