突然被公司辞退怎么赔偿n+1

在此次论述中，我们提及到经常出现于劳资纷争解决过程中的“N+1”补偿政策。
这套规定中的“N”代表了员工在当前用人单位所服务的年限，每满一年便需要支付其一个月的薪资；然而，如果该员工在该单位的服务年限未满一年却已经超过了六个月，那么这部分时间将按照一整年来计算；而对于那些服务年限不足六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的薪资作为补偿。
至于“1”，它则代表着额外支付给员工一个月的薪资作为提前通知金。
当公司以毫无正当理由的方式突然解雇员工时，只要员工本身并没有严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任等法定过错情况，他们就有权利要求获得“N+1”的补偿。
在这种情况下，员工们必须要妥善保存能够证明自己与公司之间存在劳动关系、工资水平以及工作年限等方面的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。
倘若与公司在协商方面无法达成共识，员工们还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。