根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》,对于试用期被解雇的情况所规定的法律依据是首要考虑和参照的。
在实践中,如果用人单位希望在试用期结束前终止与试用员工的合约,需要证实该员工并未达到先前设定的录用标准。
因此,录用标准必须清晰明了并且经过事先正式地通知员工。
如果用人单位未能提供证据来证明该员工不符合录用标准而贸然做出解雇决定,那么这就有可能构成违法解除劳动合同的行为。
在此种情况下,员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金作为补偿。
同样地,用人单位要求在试用期解除劳动合同时,亦须向员工明确列明其缘由,并应于试用期内作出解除决定,否则便不得以此为由在试用期过后解除劳动合同。
总而言之,试用期解雇的过程必须严格遵守相关法律法规,以确保双方的权益得到充分保护。