若遇到公司拖欠薪资的状况,作为劳动者,您首先应当考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
劳动监察机构具有对用人单位进行监督检查并督促其支付员工薪酬的权力。
如果经过初步投诉未能取得良好效果,您可以依法向劳动合同签订地或实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
这是法定的必经程序。
如因用人单位持续拖欠薪酬引发劳动仲裁诉讼,且仲裁裁决结果仍然无法令您满意,那么您可以凭借公正的仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。
在此过程中,请务必妥善保存能够证明您与用人单位之间存在合法劳动关系及薪酬被拖欠的确凿证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料,以便在需要时作为法律依据。